นโยบาย ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงาน
บริษัท พรีเมียร์ โพรดักส์ จำกัด (มหาชน) ดำเนินธุรกิจ ด้านสิ่งแวดล้อม วัสดุก่อสร้าง และพลังงานสะอาด มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการระบบมาตรฐานแรงงานไทย เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง ผู้รับจ้าง ตามแนวทางการเคารพสิทธิมนุษชน และการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม บริษัทจึงกำหนดเป็นนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานไว้ ดังนี้
- ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงาน เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจและเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน ทุกระดับตำแหน่ง ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง ผู้รับจ้าง ที่ปฏิบัติงานในบริษัท มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นร่วมปฏิบัติ เพื่อให้การดำเนินการด้านแรงงานบรรลุตามนโยบายที่กำหนด
- บริษัทจะไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ รวมถึงจะไม่เรียกเก็บเงินประกัน หรือเอกสารประจำตัวใด ๆ ของพนักงาน เว้นแต่ที่กฎหมายกำหนด
- บริษัทจะจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และเวลาพัก เป็นไปตามกฎหมายกำหนด จะไม่หักหรือลดค่าจ้างเพื่อการลงโทษทางวินัย รวมถึงไม่ใช้วิธีการลงโทษทางร่างกาย จิตใจ หรือกระทำการบังคับขู่เข็ญ ทำร้ายพนักงาน รวมถึงการกำหนดมาตรการป้องกันไม่ให้พนักงาน เด็กถูกล่วงละเมิดทางเพศ และให้ความรุนแรง
- บริษัทปฏิบัติต่อพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง โดยเท่าเทียมกัน ไม่กระทำหรือสนับสนุนการกีดกั้น ขัดขวาง แทรกแซง การเลือกปฏิบัติใดๆ ด้วยเหตุผลในเรื่อง สัญชาติ เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา อายุ เพศ สถานภาพการสมรส ความพิการ การเป็นสมาชิกแห่งสหภาพแรงงาน ความนิยมทางการเมือง ผู้ป่วยเอชไอวี ผู้ป่วยด้านยาเสพติด รวมถึงแนวคิดส่วนบุคคล
- บริษัทเคารพสิทธิของพนักงานในการสมาคม เพื่อดำเนินการรวมตัวและจัดตั้งรวมถึงการเข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์กรลูกจ้าง รวมถึงการไม่กระทำการที่จะขัดขวางหรือแทรกแซงในการใช้สิทธิของพนักงานในเรื่องดังกล่าว
- บริษัทไม่จ้างหรือสนับสนุนให้มีการจ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี และจัดให้หญิง มีครรภ์ทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อการมีครรภ์ ทั้งจะไม่เลิกจ้าง ลดตำแหน่งหรือลดสิทธิประโยชน์
- บริษัทปฏิบัติตามกฎหมาย มาตรฐานแรงงานไทย มาตรฐานด้านความปลอดภัย ปฏิญญาสากล เช่น สิทธิมนุษยชน การปฏิบัติว่าด้วยผู้ป่วย HIV/AIDS ตามข้อกำหนดขององค์กรสหประชาชาติ รวมถึงอนุสัญญาต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
- บริษัทสนับสนุนทรัพยากร เช่น บุคลากร เวลา งบประมาณ การฝึกอบรม การส่งเสริมรณรงค์ป้องกันปัญหายาเสพติด เอชไอวี เอดส์ วัณโรค และกิจกรรมส่งเสริมที่ไม่แบ่งแยกหรือเลือกต่อปฏิบัติผู้ป่วยเอชไอวี ผู้ป่วยจากยาเสพติด
- บริษัทส่งเสริมให้พนักงานหญิง เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ อนุญาดให้พนักงานสามารถเก็บน้ำนมให้บุตรได้ตลอดเวลา ในสถานที่บริษัทจัดให้ โดยได้รับค่าจ้างปกติ และจัดให้พนักงานที่อยู่ในช่วงให้นมบุตร ทำงานในที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตราย ไม่เลิกจ้าง ลดตำเแหน่งหรือลดสิทธิประโยชน์จากการตั้งครรภ์
- บริษัทส่งเสริมให้มีการสื่อสารระบบทวิภาคี (Two Way Communication) ส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน โดยผ่านคณะทำงานต่างๆ (Small Group Activity) อันนำไปสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิต และคุณภาพการทำงาน (Quality of Work Life &Quality of Work ) ร่วมกัน และสนับสนุนการออมเงิน รวมถึงอาชีพเสริมให้พนักงาน หรือการเตรียมอาชีพก่อนพนักงานเกษียณ
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานนี้ เผยแพร่และจัดทำเป็นเอกสารและส่งมอบให้พนักงาน ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง ผู้รับจ้าง เพื่อยึดถือปฏิบัติ และมีการตรวจติดตาม ทบทวนผลการปฏิบัติว่าเป็นไปตามนโยบาย วัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้หรือไม่ เพื่อนำมาปรับปรุง พัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานไทยให้เกิดคุณภาพชีวิตที่ดีของแรงงาน เพื่อความยั่งยืนสืบไป
ประกาศ ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2565
