นโยบาย ความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงาน

บริษัท พรีเมียร์ โพรดักส์ จำกัด (มหาชน) ดำเนินธุรกิจ ด้านสิ่งแวดล้อม วัสดุก่อสร้าง และพลังงานสะอาด   มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการระบบมาตรฐานแรงงานไทย เพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน รวมถึงยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานทุกคน  ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง การปรับปรุงงานของตนเอง ของหน่วยงาน และงานที่ต้องทำร่วมกับผู้อื่น ให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี มีความปลอดภัย มีสุขภาพอนามัยดี แข็งแรง รวมถึงการได้รับการปฎิบัติอย่างเป็นธรรม ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด บริษัทฯ จึงกำหนดเป็นนโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานไว้  ดังนี้

• ระบบการจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงาน เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจและเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน ทุกระดับตำแหน่ง ผู้ส่งมอบ ผู้รับเหมาช่วง ที่จะมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นร่วมปฏิบัติ เพื่อให้การดำเนินการด้านแรงงานบรรลุตามนโยบายที่กำหนด
• บริษัทจะไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ รวมถึงจะไม่เรียกเก็บเงินประกัน  หรือเอกสารประจำตัวใด ๆ ของพนักงาน เว้นแต่ที่กฎหมายกำหนด
• บริษัทจะจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน เป็นไปตามกฎหมายกำหนด จะไม่หักหรือลดค่าจ้างเพื่อการลงโทษทางวินัย  รวมถึงไม่ใช้วิธีการลงโทษทางร่างกาย   จิตใจ หรือกระทำการบังคับขู่เข็ญ  ทำร้ายพนักงาน   รวมถึงการกำหนดมาตรการป้องกันไม่ให้พนักงานหญิงและเด็กถูกล่วงละเมิดทางเพศ
• บริษัทปฎิบัติต่อพนักงานโดยเท่าเทียมกัน ไม่กระทำหรือสนับสนุนการกีดกัน ขัดขวาง แทรกแซง   การเลือกปฏิบัติใดๆ   ด้วยเหตุผลในเรื่อง  สัญชาติ  เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา อายุ เพศ สถานภาพการสมรส ความพิการ การเป็นสมาชิกแห่งสหภาพแรงงาน ความนิยมทางการเมือง ผู้ป่วยเอชไอวี ผู้ป่วยด้านยาเสพติด รวมถึงแนวคิดส่วนบุคคล
• บริษัทเคารพสิทธิของพนักงานในการสมาคม เพื่อดำเนินการรวมตัวและจัดตั้งรวมถึงการเข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์กรลูกจ้าง รวมถึงการไม่กระทำการที่จะขัดขวางหรือแทรกแซงในการใช้สิทธิของพนักงานในเรื่องดังกล่าว
• บริษัทไม่จ้างหรือสนับสนุนให้มีการจ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี และจัดให้หญิง มีครรภ์ทำงานที่ปลอดภัยไม่เป็นอันตรายต่อการมีครรภ์ ทั้งจะไม่เลิกจ้าง ลดตำแหน่งหรือลดสิทธิประโยชน์
• บริษัทปฎิบัติตามกฎหมาย มาตรฐานแรงงานไทย มาตรฐานด้านความปลอดภัย ปฎิญญาสากล เช่น สิทธิมนุษยชน การปฎิบัติว่าด้วยผู้ป่วย HIV/AIDS ตามข้อกำหนดขององค์กรสหประชาชาติ รวมถึงอนุสัญญาต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• บริษัทสนับสนุนทรัพยากร เช่น บุคลากร เวลา งบประมาณ การฝึกอบรม การส่งเสริมรณรงค์ป้องกันปัญหายาเสพติด เอชไอวี เอดส์ วัณโรค และกิจกรรมส่งเสริมที่ไม่แบ่งแยกหรือเลือกต่อปฏิบัติผู้ป่วยเอชไอวี ผู้ป่วยจากยาเสพติด
• บริษัทส่งเสริมให้มีการสื่อสารระบบทวิภาคี (Two Way Communication) ส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานโดยผ่านคณะทำงานต่างๆ (Small Group Activity) อันนำไปสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิต และคุณภาพการทำงาน (Quality of Work Life & Quality of Work ) ร่วมกัน

นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมด้านแรงงานนี้  ได้เผยแพร่และจัดทำเป็นเอกสารและส่งมอบให้พนักงานทุกคน ทุกระดับ           ผู้ส่งมอบ  ผู้รับเหมาช่วง  เพื่อยึดถือและปฎิบัติ และจะมีการตรวจติดตาม ทบทวนผลการปฎิบัติว่าเป็นไปตามนโยบาย  วัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้หรือไม่ เพื่อนำมาปรับปรุง พัฒนาระบบมาตรฐานแรงงานไทยให้เกิดความยั่งยืนสืบไป

นโยบายพลังงาน

บริษัท พรีเมียร์โพรดักส์ จำกัด (มหาชน) มีความมุ่งมั่นที่จะนำระบบการจัดการพลังงาน ( Energy Management System)  มาประยุกต์ใช้ภายในบริษัท เนื่องจากเล็งเห็นว่าการอนุรักษ์พลังงานเป็นสิ่งสำคัญและเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน ทุกระดับ ตำแหน่ง ที่ต้องร่วมกันอนุรักษ์พลังงงาน  โดยการจัดการพลังงานอย่างเป็นระบบ และยั่งยืน

บริษัท จึงกำหนดนโยบายด้านพลังงานเพื่อใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานด้านพลังงาน เพื่อส่งเสริมการใช้พลังงานให้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด โดยจะดำเนินการ ดังนี้

1. พัฒนาระบบการจัดการพลังงานอย่างเหมาะสม  กำหนดให้เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานของบริษัท ภายใต้กฎหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. ปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรพลังงานขององค์กรอย่างต่อเนื่อง เหมาะสมกับอุตสาหกรรม เทคโนโลยีที่ติดตั้ง และแนวทางการปฏิบัติงานที่ดี (Best Practices)
3. กำหนดเป้าหมายการอนุรักษ์พลังงานในแต่ละปี รวมถึงการจัดหา จัดซื้อผลิตภัณฑ์ หรือบริการที่ประหยัดพลังงาน และสื่อสารให้พนักงานทุกคนเข้าใจและปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
4. การอนุรักษ์พลังงานเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท ทุกระดับที่จะให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามมาตรการที่กำหนด ติดตามตรวจสอบ และรายงานต่อคณะทำงานบริหารจัดการพลังงาน
5. ให้การสนับสนุนที่จำเป็น หมายถึง ทรัพยากรด้านบุคลากร ด้านงบประมาณ ด้านสารสนเทศ รวมถึงทรัพยากรอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น  เวลาในการทำงาน การฝึกอบรม และการมีส่วนร่วมในการนำเสนอข้อคิดเห็น เพื่อพัฒนาด้านพลังงาน
6. ติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลการดำเนินงาน ทบทวน และปรับปรุงนโยบายพลังงาน และการปฏิบัติเพื่อให้มีการปรับปรุงที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง นโยบายพลังงานนี้ ได้เผยแพร่และจัดทำเป็นเอกสารและสื่อสารให้พนักงานทุกระดับทราบ และทำความเข้าใจรวมถึงส่งเสริมการมีส่วนร่วม โดยผ่านคณะทำงานหรือช่องทางต่างๆ เพื่อให้การปฏิบัติ และรักษาซึ่งนโยบายนี้ไว้